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报告编号：NO.20210923*****
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试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位在试用期解除劳动合同，除应当具备以下法定情形外，还应当向劳动者说明理由，最好采取书面形式，并要求劳动者签收，便于后续举证。需要提前三十天通知的，用人单位还需要提前通知或者支付一个月的工资。
在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据相关法律：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
试用期被裁员是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；（2）如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
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