试用期员工被公司开除，补偿标准分不同情形。公司有充分证据证明员工不符合录用条件无需补偿；无正当理由开除属违法解除合同，需支付经济赔偿金，通常为一个月工资，月工资按规定计算。
试用期被开除的补偿标准?试用期被开除是否有补偿要看情况。单位能证明劳动者不符合录用条件就无需补偿，否则属违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿标准依工作年限定。劳动者要及时收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被开除是否有补偿视具体情形而定。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需补偿；无正当理由开除属违法，劳动者有权获赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
试用期被开除的补偿标准?用人单位解除试用期劳动合同分三种情况：证明劳动者不符录用条件，无需补偿；违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因《劳动合同法》第四十条情形解除，支付半个月工资经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司开除员工补偿依具体情形而定：违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；无过失性辞退付经济补偿；员工过错被开除无需补偿。员工被开除后收集证据协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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报告编号：NO.20210923*****
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