精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 属于劳务派遣工资如何赔偿

属于劳务派遣工资如何赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1076人浏览举报
律师回答
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务派遣工资如何赔偿

    劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.06.23 1302人看过
  • 劳务派遣是属于劳务关系吗

    劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    刘峰飞律师 2022.02.27 1647人看过
  • 劳务派遣工资谁出

    对于劳务派工资谁出这个问题,虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1418人看过
  • 劳务派遣是否属于劳务关系

    1、劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    张燕鹏律师 2022.06.13 340人看过
  • 劳务派遣工属于劳务外包吗

    劳务派遣工不属于劳务外包。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的,是受《劳动合同法》调整的,而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做,是受《民法典》中的合同编调整的,劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。

    张燕鹏律师 2021.04.27 3557人看过
  • 劳务派遣如何赔偿

    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

    袁超律师 2020.08.29 1764人看过
  • 劳务派遣是不是属于劳务关系

    1、劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2023.05.18 323人看过
  • 派遣员工属于劳务关系吗

    在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    张燕鹏律师 2021.07.15 987人看过
  • 劳务派遣工工资如何发放

    现在为大家解答“劳务派遣工工资如何发放”这个问题。劳务派遣工的工资一般是由用人单位(也就是劳务派遣单位)发放。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1763人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55428924

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳务派遣是属于劳务关系吗
    依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣产不是劳务关系。劳务派遣单位是用工单位,将劳动者派遣到用工单位工作。所被派遣劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系。
  • 派遣是属于劳务关系吗
    根据劳动合同法的相关规定,派遣不属于劳务关系,它是劳动关系中的一种,由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
  • 劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
    我们都知道近几年以来法律一直在不断加强对于契约精神的重视同时也在加强合同履行过程中法律的效力, 同时也开始有越来越多性质的合同被签订以及履行, 这使得人们往往难以区分合同的性质,那么劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣
    没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。关于没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 本案属于劳务中介还是劳务派遣
    本案属于劳务中介还是劳务派遣 案情 2011年5月26日朱*贵为出国至安哥拉劳务向**对外经济合作公司(具有对外派遣劳务的资质)支付15000元,其中5000元为机票款、签证费等;另外10000元为出...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复