精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣是否属于劳务关系

劳务派遣是否属于劳务关系

2022.06.13 劳动纠纷 333人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
报告编号:NO.20220613*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务派遣是属于劳务关系吗

    劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    刘峰飞律师 2022.02.27 1610人看过
  • 劳务派遣是否是劳务关系

    1、劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2023.06.12 122人看过
  • 劳务派遣是不是属于劳务关系

    1、劳务派遣不属于劳务关系,劳务派遣是劳动关系,被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2023.05.18 209人看过
  • 劳务派遣是否属于事实劳动关系?

    事实劳动关系的前提是未签订劳动合同。依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。

    张福昊律师 2022.01.13 1132人看过
  • 如何认定是否属于劳务派遣关系

    可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2020.06.17 1828人看过
  • 劳务派遣是否属于事实劳动关系

    依据我国法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 1862人看过
  • 派遣员工属于劳务关系吗

    在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    张燕鹏律师 2021.07.15 971人看过
  • 劳务关系是劳务派遣吗

    劳动关系不是劳务派遣,但是劳动派遣中劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1095人看过
  • 劳务关系时劳务派遣吗

    劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    张牡律师 2022.05.09 0人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 54744068

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳务派遣是属于劳务关系吗
    依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣产不是劳务关系。劳务派遣单位是用工单位,将劳动者派遣到用工单位工作。所被派遣劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系。
  • 派遣是属于劳务关系吗
    根据劳动合同法的相关规定,派遣不属于劳务关系,它是劳动关系中的一种,由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
  • 劳务派遣是否属于事实劳动关系
    依据我国物权法的规定,我国在债务抵押担保的时候,是禁止使用流押条款的,抵押权人不能约定在债务履行届满前,抵押物归抵押权人所有,那么流押条款和质押有怎样的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣
    没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。关于没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 雇佣合同是否属于劳务派遣
    依据我国相关法律的规定,雇员依据雇主的要求,从事雇主要求的活动时,就形成雇佣关系,雇佣关系不属于劳动关系,那么雇佣合同是不是属于劳务派遣?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复