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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定材料的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。
由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣的工资是按月支付的劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在为大家解答“劳务派遣工工资如何发放”这个问题。劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
由派遣单位发放。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣工伤期间工资的计算方式主要取决于工伤发生前，该员工在单位的工作时间。具体如下：如果在单位工作已满12个月，那么根据工伤前12个月内应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资。如果在单位工作未满12个月，则根据实际工作月数内的应发工资月平均工资来计算。如果工作未满1个月，则按照合同约定的月工资计算。需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
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