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劳务派遣如何赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 795人浏览举报
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根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条

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  • 劳务派遣工资如何赔偿

    劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.06.23 422人看过
  • 劳务派遣职工如何赔偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过失性辞退的情形,应该支付赔偿金。

    袁超律师 2020.07.09 791人看过
  • 属于劳务派遣工资如何赔偿

    劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.06.28 337人看过
  • 劳务派遣终止合同如何赔偿

    劳务派遣终止合同的,必须根据终止理由确定如何赔偿。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。按照法律的规定终止合同的,无需赔偿,如果符合给付经济补偿金条件的,应当向劳动者支付经济补偿金。

    刘少威律师 2022.01.23 106人看过
  • 劳务派遣工受伤如何赔偿

    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

    袁超律师 2020.08.07 800人看过
  • 劳务派遣被辞退如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.09 1104人看过
  • 劳务派遣如何申请工伤赔偿

    根据我国相关法律的规定,劳务派遣员工发生工伤事故后,由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤,申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    张燕鹏律师 2022.01.27 167人看过
  • 劳务派遣在工伤期间如何赔偿

    劳务派遣员工在工伤期间可获得下列赔偿:治疗费用的赔偿;伙食补助费的赔偿、以及交通、食宿费用等费用的赔偿(其支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)。

    刘峰飞律师 2022.02.15 88人看过
  • 劳务派遣员工被裁如何赔偿

    劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.28 587人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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