按什么方式扣税,首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,则和正常员工的扣税方式相同,即3500元以下无需交税,超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。
实习生签订实习协议就可以的,不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用相关法律。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
根据教育部的规定,需要签订实习生协议书;一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;如果当地主管部门没有相关协议范本,可采取外地的也可。
需要。因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额。
企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
实习生也不属工伤赔偿主体。实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。
有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
单位在如下情形下有权调岗:劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
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