实习生也属于工伤赔偿主体吗

实习生在工作期间人身受到损害的，此时也能像其他职工一样被认定为工伤吗？不少实习生在实习期间都遇到过这样尴尬的情况。从我国法律角度分析，究竟实习生受伤的能够认定为工伤吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

目前许多临近毕业的学生都开始找工作了，由于还没有拿到毕业证的关系，此时的学生在实习阶段都属于实习生。实习生在工作的过程中也有可能会受伤，受伤住院医药费可是比较多，那么实习生受伤属于工伤吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.

如果就“实习生工伤有赔偿吗”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

工伤赔偿主体怎么界定？伤赔偿主体怎么界定？于工伤补偿责任的承担者在法律基础上的界定，其关键因素主要基于劳动者与雇主双方之间所形成的劳动力市场关系。当劳动者在正常的工作时间段以及特定的工作场所之内，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体损伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤赔偿主体怎么界定？关于工伤补偿责任的承担者在法律基础上的界定，其关键因素主要基于劳动者与雇主双方之间所形成的劳动力市场关系。当劳动者在正常的工作时间段以及特定的工作场所之内，由于执行职务而遭受意外事故所导致的身体损伤。

你好，有的，可以申请。

不属于工伤，实习生与实习单位不存在劳动关系，按照一般民事侵权纠纷案件处理

你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好，实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。 因为《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。不能享受工伤待遇，但此类事故可以按民事侵权纠纷处理。

您好，主体变更属于合同发生实质性变更。

您好，请问你的具体诉求是什么呢？目前是你受伤了吗？伤情怎么样呢？可以和我说说详细情况，我会尽可能帮助你。