精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同，即3500元以下无需交税，超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用相关法律。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实习一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
需要。因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额。
实习生也不属工伤赔偿主体。实习生是属于学生，那么不能和单位建立劳动关系，只能按照雇佣关系，由雇主承担工作过程中受伤的赔偿，不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生，是可以建立劳动关系的个人，那么是需要按照工伤流程进行处理，获得工伤赔偿的。
有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
实习期需要签合同吗
免费查看兼职人员或者实习生是否需要签订合同?
免费查看兼职人员或者实习生是否需要签订合同
免费查看实习生需要签劳动合同吗
免费查看见习期是否需要签订劳动合同
免费查看实习期要签订劳务合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
聂俊律师
