申请人应该如何申请劳动仲裁

华律网小编裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资,就提起了劳动争议仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天,用人单位的老板祁某亲自来

劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式，在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候，都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者。听听华律网小编给出的具体意见。

劳动仲裁申请人要怎么应对？要打劳动仲裁官司，首先得保证把所有相关资料都交上去，别漏了。在整个仲裁过程中，申请人得好好履行自己的责任，比如参加庭审，辩论问题，还有就是特别要按时间去。

在劳动人事争议仲裁的过程中，倘若被申请人未能出席，仲裁部门便可按照规定进行缺席判决；若被申请人在接到书面通知后，无充分理由却拒绝参加或在未经仲裁庭许可的情况下中途离场，仲裁庭亦有权在该情形下进行缺席裁决。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若当事人对于仲裁庭所做出的裁决持有异议，则无权再要求进行新的仲裁审理。依据相关法律法规，仲裁裁决自作出之日起便产生了法律约束力。如若当事人对这一裁决心存不满，他们仍然具有选择权，既可向所在地法院提起诉讼，请求对该裁决予以撤消；。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

与公司的劳动争议则写公司

正常情况下，不服仲裁裁决可以提起诉讼。

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你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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