申请劳动仲裁申请人败了怎么办

劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式，在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候，都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者。听听华律网小编给出的具体意见。

华律网小编裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资,就提起了劳动争议仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天,用人单位的老板祁某亲自来

申请劳动仲裁的材料有劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本);申诉人以及被申诉人的身份证明文件;双方签订的劳动合同或建立劳动合同关系的证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;如果有委托代理人，需提交授权委托书。关于申请人申请劳动仲裁要什么资料的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

申请劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而很多劳动争议是可以通过劳资双方协商解决的，当劳动者申请劳动仲裁后，如果劳动者撤销仲裁申请的，要提交撤销申请书，那么撤销劳动仲裁申请后被申请人如何知道?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁审理可以中止，那么对于劳动仲裁中止了申请人怎么办呢?以下是华律网小编为您介绍相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动仲裁中止了申请人怎么办《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定：有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责

正常情况下，不服仲裁裁决可以提起诉讼。

你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

是由申请人支付仲裁费用

您好，只要已经成功送达，那么可以缺席裁决

可以委托律师