公司不签劳动合同可以随时离职吗

是的，如果公司没有与员工签署劳动合同，员工可以随时离职，且不需要提前通知公司。根据《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。同时，如果员工工作时间超过一个月但未满一年，员工还可以向公司索求赔偿，公司应每月支付员工两倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

是的，根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，员工如果需要离职，只需要提前三十天以书面形式向所在的用人单位正式提出申请即可。同时，对于处于试用期的员工而言，他们只须在提前三个工作日内向所在工作单位进行通知，便可终止劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面华律网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司不签劳动合同离职如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

1、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内提前3日通知用人单位；2、不签劳动合同，你可以自第2个月开始要求公司支付2倍工资，最长11个月

没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，可以自入职第二个月始主张双倍工资。如有需要可以与我沟通，以便更好地为您分析解答。

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上

你好，先不离职，等着公司被动辞退会争取更多的利益Y

您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。