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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告1、社会保险行政部门对工伤认定申请，应按以下程序处理，即受理，调查核实，作出决定并送达。2、社会保险部门收到工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
1、社会保险部门收到工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2、对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
能。在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费凭证可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。
人社部门不能认定劳动关系，应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议等等。
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
劳动法在第七十条至第七十六条对“社会保险和福利”作出了专章规定，社会保险法也对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费作出专门的规定。依据劳动合同法第十七条的规定，社会保险条款也是劳动合同的必备内容，劳动合同法中相应内容应当遵循劳动法的……
劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
根据我国相关法律的规定，社会保险是一个跟随参保人终生的保险，连续性是社会保险关系的基本特征，因此，参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。
签了劳务合同能否认定为劳动关系？
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