社会保险能否定为劳动关系依据

我国的社会保障体系是比较健全的，而社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是由用人单位与劳动者共同购买的，那么社会保险能不能定为劳动关系依据？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据我国相关法律的规定，证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件，只有劳动关系的争议，才适用劳动法法律法规，那么社会保险凭证能不能证明劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

劳动关系是指用人单位与劳动者建立的一种法律关系，劳动关系的认定是非常重要的，例如进行工伤的申请、劳动争议的仲裁，都需要先确定劳动关系，那么签订的是运输合同,如何认定为劳动关系？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

要根据双方之间的关系具体分析，欢迎来电详谈。

劳务关系与劳动关系不能同时存在

具体详细咨询本律师！

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 根据法律相关规定可知，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。如有需要，可以咨询我。