受工伤了怎样向公司索取赔偿金

工伤是生活常见的问题，有些人可能还是不够了解。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于受工伤了如何向公司索取赔偿金方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。关于受工伤了该如何向公司索取赔偿金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国《劳动合同法》规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算？华律网小编为您解答。

用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

员工在工作的时候受了工伤，需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作，公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义，于是就会选择辞退受了工伤的劳动者，不知道是否符合劳动法。关注华律网，了解更多知识。

工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: （一） 工伤认定申请表； （二） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

要看具体情况，建议委托律师处理。

您好，请问您当时有没有和公司签订劳动合同？我需要进一步了解案情才能给出更加具体更有操作性的回复，如果您需要专业律师为您提供专业的法律服务可以电联我，我会最大程度保障您的合法权益。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

z您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，您可点击头像选择专文咨询。