首先，针对劳动关系方面进行充分而有力的证明。倘若已有明确的劳动合同作为直接证据，则无须过多忧虑；但若未能取得书面合同，那么您需尽力收集工资条、工作证件以及考勤记录等辅佐性凭证，以证实自身与所任职公司间确实存在合法用工雇佣关系。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
受工伤了怎么向单位要补偿?受工伤向单位要补偿，可按五步进行：及时就医保留证据；申请工伤认定，单位或职工等可在规定时间内申请；进行劳动能力鉴定；根据结果协商赔偿；协商不成，可仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受工伤后向单位索要经济补偿，可按四步进行：及时申请工伤认定，提交相关材料；进行劳动能力鉴定；依据结果与单位协商补偿事宜；协商不成，向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。要注意保存证据。
职工受工伤后向单位索要补偿，可按三步进行：及时申请工伤认定，1年内向相关部门申请并提交材料，单位逾期担费用；进行劳动能力鉴定；协商补偿事宜，协商不成可仲裁、诉讼维权。
受工伤向单位索要经济补偿的步骤：先认定工伤（及时就医保留证据、规定时间内申请），再进行劳动能力鉴定，接着计算补偿数额，最后与单位协商，协商不成申请仲裁。
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