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报告编号：NO.20181107*****
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自行协商或者起诉侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。2、申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、员工因调岗辞职,那么在公司没有提前与员工协商解决,或者不经过员工同意就调岗的,那么公司就违反劳动合同法规定,员工可以申请辞职,而且可以申请双倍经济补偿。2、如果是由公司提出的解除劳动合同，那么就是有补偿的，这是劳动合同法里面规定的，如果是自己不满意换岗自己提出的辞职则没有任何的补偿，因为相当于自己违反了合同规定。
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
受工伤了向公司索取赔偿金包括以下：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁是：（1）由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
受工伤了向公司索取赔偿金包括以下：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁是：（1）由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
1、须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。2、申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受工伤了向公司索取赔偿金包括以下：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁是：（1）由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
退休人员赔偿金计算：根据《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
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