您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 双倍工资从什么时候开始算

双倍工资从什么时候开始算

2020.12.24 劳动纠纷 1780人浏览举报

解析

双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据: 《劳动合同法》第八十二条

报告编号：NO.20201224*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师，专职律师擅长婚姻家庭

183
精选解答
302357
阅读量

相关法律咨询

双倍工资是怎么算的
你好，公司如果非法解除劳动关系可以要求双倍工资赔偿，参照实际平均工资和工作时间来计算
怎么算双倍工资赔偿？
你好，请详细描述你的问题，我好方便解答。根据你的问题，我先简单解答一下，双倍工资赔偿就是给按每个月工资的两背金额进行赔偿，具体赔偿几个月，得分析案件才知道。
双倍工资赔偿怎么算
您好，赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。
双倍工资赔偿怎么算
如建立事实劳动关系满一年，二倍工资差额最长支付11个月，不包括加班工资。
春节这个双倍工资是怎么算的？
如果法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。可以详述具体的情况

双倍工资从什么时候开始算

李琴

双倍工资是怎么算的

怎么算双倍工资赔偿？

双倍工资赔偿怎么算

双倍工资赔偿怎么算

春节这个双倍工资是怎么算的？