双倍工资从什么时候算起

双倍工资从什么时候起算？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。

张福昊律师 2022.03.14 646人看过

双倍工资什么时候开始算

双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。根据相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2020.09.03 1153人看过

双倍工资从什么时候开始算

双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

李琴律师 2020.11.05 1467人看过

劳动合同的时间从什么时候算起

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

逮捕后侦查羁押的期限从什么时候算起

侦查羁押期限，是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。据此，逮捕后侦查羁押的期限从逮捕之日算起。一、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。二、因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。三、下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；（二）重大的犯罪集团案件；（三）流窜作案的重大复杂案件；（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。四、 对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十八条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。行动建议：犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，可委托律师介入提供辩护。符合条件的，可争取变更为取保候审。

连绪槟律师 2023.08.30 203人看过

合同诉讼有效期从什么时候算起

因合同纠纷提起的诉讼，适用一般诉讼时效规定，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。行动建议：若需要确认合同效力，应当在诉讼时效内及时提起诉讼，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。

连绪槟律师 2023.09.14 69人看过

破产清算程序期限从什么时候算起

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条至第一百八十四条的规定，公司因法定情形而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

张福昊律师 2019.09.02 1628人看过

借条有效期从什么时候算起

借条是合同的一种，诉讼时效自权利被侵害时起算，诉讼时效为权利被侵害之日起三年内，但同时法律规定了二十年的最长诉讼时效，超过二十年，法院不予保护。借条的有效期诉讼时效是三年，有效期的起算时间是债务人约定偿还债务之日起或者是债权人主动主张债务人偿还债务之日起，三年之内有权向人民法院起诉，要求债务人偿还债务。

王衍祥律师 2023.12.15 63人看过

劳动者什么时候可主张双倍工资

可以主张双倍工资的情形主要有以下两种：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

袁超律师 2023.08.17 75人看过