精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗

2022.05.11 劳动纠纷 238人浏览举报
律师回答
1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资吗

    1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。

    刘峰飞律师 2022.06.13 38人看过
  • 入职半个月不签合同违法吗

    入职时即应签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签,从第二个月起到第十二个月,应当每个月支付二倍工资。 行动建议:与单位协商补签;如果超过一个月仍未签订,可以在一年内申请劳动仲裁要求上述二倍工资赔偿。一年的起算点:在用工满一年之日的次日开始。

    陆裕恒律师 2022.05.17 0人看过
  • 做半个月离职有工资吗

    上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。

    袁超律师 2019.05.09 4238人看过
  • 入职半个月没签合同辞退违法吗

    如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国法律的相关规定。因为法律明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突,但单位无故辞退员工,是违法行为。

    周凡力律师 2019.01.08 1021人看过
  • 入职半个月怀孕公司可以辞退吗

    不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。

    周凡力律师 2019.02.25 510人看过
  • 工作了半个月没有签合同会给工资吗

    工作了半个月没有签合同仍会给工资,因为劳动关系自用工之日起建立。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同等。

    袁超律师 2020.09.27 1852人看过
  • 入职几个月要签订劳动合同

    1.入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    袁超律师 2022.05.10 66人看过
  • 未签劳动合同上班半个月辞职给工资吗

    上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2022.06.21 9人看过
  • 压半个月工资离职后发完吗

    是的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

    袁超律师 2019.12.17 3213人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 11375

    精选解答
  • 32177358

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 没有签订劳动合同工作半月有工资吗
    在新公司里面工作半个多月了,本来应该是熟悉公司里面所有的业务了,但是有些人却发现自己在新公司里工作的并不开心,于是就会打算辞职离开去找更好。那么,没有签订劳动合同工作半月有工资吗?华律网小编给你提供一些意见。没有签订劳动合同工作半月有工资吗
  • 没办入职做了半个月离职有工资吗
    没办入职做了半个月离职是有工资的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。关于没办入职做了半个月离职有工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 入职后两个月内没有签订劳动合同应该怎么办
    对于一些非法律专业的人经常在找工作时,经常会被一些不存好心的公司欺骗或者被压榨劳动力,例如入职后两个月内都没有签订劳动合同,在这种情况下应该怎么办呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 干半个月没工资怎么办
    辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要辞职的话,是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工,用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑,如果干半个月没工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复