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劳动合同包括违约金吗

2021.09.17 劳动纠纷 1600人浏览举报

解析

有以下两种情形，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条

报告编号：NO.20210917*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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劳动合同违约金有两种情况。一是服务期违约金，涉及专项培训等情况；二是竞业限制违约金，针对负有保密义务的劳动者，两种违约金都有相应的约定和限制条件。
劳动合同违约金包括什么
劳动合同违约金主要分两类。一是服务期违约金，单位为劳动者提供培训可约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额有规定；二是竞业限制违约金，单位与保密人员约定竞业限制，劳动者违约需支付。除这两种，单位不得设违约金。
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劳动合同中可含违约金，但适用情形严格。依据法律，仅两种情况用人单位能与劳动者约定：一是提供专项培训约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；二是约定保密及竞业限制，劳动者违约要付违约金。其他情形不得约定。
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