您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同的违约金有效吗

劳动合同的违约金有效吗

2021.09.17 劳动纠纷 1213人浏览举报

解析

《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，都是有效的。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市京师律师事务所

王沛律师，专职律师擅长交通事故

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳动合同的违约金有效吗
劳动合同中违约金是否有效分情况。服务期、竞业限制约定中的违约金有效，有相关规定。而普通劳动合同中约定如提前离职付高额违约金等不属于这两种情形的通常无效。
签劳动合同违约金有效吗
签劳动合同约定违约金是否有效要分情况。一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金，但《劳动合同法》规定，提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形可约定，其他情形约定无效。
劳动合同上的违约金有效吗
劳动合同上的违约金是否有效要依具体情形判断。法律规定两种情况有效，一是单位提供培训约定服务期，劳动者违约需支付不超规定的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要付违约金。其他情形单位不得约定。
劳动合同违约金是否有效
劳动合同违约金有效性依具体情况判断。依劳动合同法，仅两种情形用人单位可与劳动者约定劳动者担责：一是提供专项培训约定服务期；二是约定保密及竞业限制条款。超出此范围，约定无效。
劳动合同违约金是否有效
劳动合同违约金条款是否有效分情况。服务期、竞业限制约定中的违约金条款可能有效，有具体限制条件；除此以外用人单位约定劳动者承担违约金的情形是无效的，这是为保护劳动者权益。

相关法律咨询

劳动合同中其他约定事项的违约金有效吗
劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同里面的违约金约定有效嘛
符合法律规定的有效
签了劳动合同，三方协议违约金还有效吗?
你们当时如何约定的，有说违约金在什么情况下赔付吗？
在劳动合同期间，提前30天提出离职，需要付违约金嘛，如果合同约定了违约金那该违约金是否有效？
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。具体得看您的劳动合同如何签订的。
没有缴纳社保的劳动合同是否有效，如果提出离职，需要支付违约金吗
你好，用人单位应当为劳动者购买并缴纳社保，如果不给缴纳社保，劳动者可以要求补缴，不交的劳动者可以此为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金