工伤认定期限已过要如何赔偿

如果劳动者在工作中受伤，应当在规定的期限内申请工伤认定，确定为工伤的，用人单位应该负责赔偿。那么，工伤认定期限已过,要怎么赔偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。目前，司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认

劳动者对工伤进行认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定期限怎么处理呢?相信很多劳动者都会有此一问。接下来，华律网小编就为大家介绍超期认定工伤该如何处理。希望可以帮助到你。工伤认定期限已过怎么办首先《工伤保险条例

如果只是用人单位的工伤认定申请期限已过，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法在一年内去申请工伤认定；最后申请时间仍然过期，则可以依法要求获得人身损害赔偿。关于工伤认定期限已过应该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工伤认定期限已过的，是不能够申请工伤认定的，但可以向法院申请人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在认定工伤时，会有一个工伤认定的时间规定，如果在整个过程中单位都没有及时的给员工进行申报工伤，导致工伤认定的时间已经过期。那么工伤认定时间已过如何主张赔偿呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

根据当前描述我们团队难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细说一下，我会为你提供一对一的专业法律意见！——您的肯定是对我最大的支持！

详细叙述一下案件情况呢

您好 您是什么时候受伤的

用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长

非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。 那些情形不计入工伤鉴定期限：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、社会保险行政部门登记制度不完善; 5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。