公司与员工解除劳动合同如何赔偿

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。劳动合同签订后，除了双方协商一致或者出现法定情形外，用人单位不得解除劳动合同，那么公司跟员工解除劳动合同如何赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在我国劳动者和用人单位在达成了有效的劳动关系之后就会签订合同，可以更好的保障劳动者和用人单位之间的关系，如果无故解除合同是要进行赔偿的，下面就跟华律网小编一起来看看公司解除劳动合同怎么赔偿吧。公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿1，全部根

需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的?具体和华律网小编一起来看看吧。一、公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的?协商解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因双方协商一致于年月日终止(解除...

为何解除劳动合同？第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

单位解除劳动合同需要给员工补偿或者赔偿。

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

你好，需要看解除劳动合同的原因是啥，是违法解除还是合法解除

如果是违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。