企业未与劳动者签劳动合同要担责：（一）超一月不满一年未签的，支付双倍工资，起算和截止时间有规定；（二）满一年未签视为订立无固定期限劳动合同且支付双倍工资。劳动者可通过合法途径维权。
如因用人单位故意拖延导致工资损失、工伤或医疗等权益受损，除了依法承担赔偿责任外，还要另加25%的额外赔偿金。您可向劳动监察部门检举揭发，一经查证属实，劳动行政部门将勒令用人单位整改，甚至可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同的赔偿分两种情形：超一月不满一年未签，从第2个月起每月付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同且每月付双倍工资。劳动者要收集证据，注意仲裁时效，可通过协商、仲裁等维权。
公司未与员工签劳动合同要担责赔偿。超一月不满一年未签，应向员工每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签视为订无固定期限合同，也要付双倍工资。员工索赔要留证据，可协商，不行就仲裁或诉讼。
员工未签劳动合同赔偿分情况：超一个月未满一年未签，每月付二倍工资，最多十一个月；满一年未签视为已订无固定期限合同，需付十一个月双倍工资并补签合同。劳动者要主张赔偿需收集劳动关系证据，通过合法途径维权。
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报告编号：NO.20210923*****
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