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未签劳动合同怎么赔偿

2022.11.18 劳动纠纷 4120人浏览举报
律师回答
未签订劳动合同怎么赔偿,我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的,可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,那么这里建议尽快与劳动者签订合同,降低用工违法的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 未签劳动合同如何赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的,若劳动者想追究用人单位的法律责任,应当在一年的仲裁时效内及时提起,否则,可能不被支持。若有需要,双方均有权委托律师介入代理本案件。

    连绪槟律师 2023.09.05 74人看过
  • 未签劳动合同要怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.04.22 976人看过
  • 未签劳动合同有赔偿吗

    未签劳动合同有赔偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 1606人看过
  • 未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    王汉杰律师 2022.09.26 204人看过
  • 未签劳动合同纠纷怎么赔偿

    由用人单位向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2021.10.19 808人看过
  • 未签劳动合同被辞退怎么赔偿

    首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2019.03.07 3787人看过
  • 未签劳动合同被公司辞退如何赔偿

    未签劳动合同被公司辞退,用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同订立的步骤有以下:1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审;2、领取当地的劳动合同样本;3、和员工签订劳动合同;4、根据劳动合同,办理员工的相应人事档案,然后申请就业证;5、带着合同、就业证到社保处办理保险。

    刘峰飞律师 2023.07.11 88人看过
  • 劳动合同到期未签应如何要求赔偿

    劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.29 66人看过
  • 未签劳动合同赔偿标准有哪些

    未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    李琴律师 2020.11.05 5422人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    相关事实 证据情节等 律师都需要全面分析 具体分析 建议找律师详细咨询帮您分析后 可以依法处理 正确维权 有需要可以联系本律师或者添加本律师手机号详细咨询
  • 未签劳动合同,怎么赔偿?
    您好,我是李律师,如果跟单位劳动仲裁,建议收集能证明劳动关系的证据(例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等),申请劳动仲裁,要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看,联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 未签劳动合同怎么赔偿
    你好,未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资。
  • 未签劳动合同怎么赔偿
    你好,如果未签订劳动合同,你可以主张双倍工资的赔偿!
  • 未签劳动合同怎么赔偿
    您好,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
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