劳动合同可以无期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合相关法律规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据法律规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
可以通过三种方式解除无期限劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除:1、协商解除,当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、法定解除,法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同等。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订劳动合同可以是无期限的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
无期限劳动合同可以单方解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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