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报告编号：NO.20240411*****
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企业劳动争议诉讼风险有：1、处理方式选择不当的风险；2、因管辖不当而被驳回的风险；3、因举证不力导致败诉的风险；4、错过时效导致败诉的风险；5、适法依据援引不当的风险。
劳动合同履行与变更应按月支付工资计算加班费，不拖欠;每周工作6天的，尽量安排补休;对支付令不能置之不理；采用弹性条款。在企业的规章制度中明确调职、调岗、调薪的条件和情况;做好绩效考核工作;变更合同内容采用书面形式。
(一)提高合同管理法律风险意识；(二)强化合同管理的规章制度建设；(三)建立健全合同管理的组织体系；(四)实行合同管理过程的动态监控；(五)加强合同法律纠纷的应急管理。
（一）事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同，把好入口关。法律要求必须签订书面劳动合同，用人单位就应当在用工当日，最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下，签订劳动合同。
企业劳动规章制度应符合两个条件：一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则：1、依法制定，合法规范；2、有的放矢，防患于未然；3、及时修订，注重实效；4、加强检查，消除隐患；5、改变观念，以人为本；6、设定义务，有效约束。
企业防范竞业禁止制度风险主要从以下四点出发：1、签订竞业禁止劳动合同；2、完善竞业禁止条款；3、健全离职员工的交接制度；4、建立公司高层竞业禁止制度。
1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。2、加强管理，建立预防机制。3、依法认定，明确工伤范围。4、因事而异，确定赔偿主体。
企业应建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项。做好以下工作：在招聘环节应注意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。与退休人员签订书面的协议。对意外情刑事先做好预防方案和应对策略。购买商业保险做补充。
不同的企业并购方式在交易标的、债务风险承担、法律程序等方面各有不同，适应于不同并购具体情况。选择现实有和效，能够获得最大效益的交易方式，对成功并购具有决定性的意义。
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