劳动合同签订履行中的风险防范:形式分为:书面合同:合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。其他形式合同的风险:传真便于伪造;电子邮件容易篡改;口头协议:空口无凭,发生纠纷后,证明力弱,不能作直接证据。
企业劳动争议诉讼风险有:1、处理方式选择不当的风险;2、因管辖不当而被驳回的风险;3、因举证不力导致败诉的风险;4、错过时效导致败诉的风险;5、适法依据援引不当的风险。
(一)提高合同管理法律风险意识;(二)强化合同管理的规章制度建设;(三)建立健全合同管理的组织体系;(四)实行合同管理过程的动态监控;(五)加强合同法律纠纷的应急管理。
(一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同,把好入口关。法律要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下,签订劳动合同。
1、依法经营,分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看,逃避给员工缴纳社保费,到头来吃亏的还是企业,所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。2、加强管理,建立预防机制。3、依法认定,明确工伤范围。4、因事而异,确定赔偿主体。
企业劳动规章制度应符合两个条件:一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则:1、依法制定,合法规范;2、有的放矢,防患于未然;3、及时修订,注重实效;4、加强检查,消除隐患;5、改变观念,以人为本;6、设定义务,有效约束。
企业防范竞业禁止制度风险主要从以下四点出发:1、签订竞业禁止劳动合同;2、完善竞业禁止条款;3、健全离职员工的交接制度;4、建立公司高层竞业禁止制度。
劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。根据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
企业应建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项。做好以下工作:在招聘环节应注意审查相关证明,如退休证明、身份证信息等。与退休人员签订书面的协议。对意外情刑事先做好预防方案和应对策略。购买商业保险做补充。
合同主体变更的法律风险
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