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企业开除员工的程序怎么进行

2022.02.10 公司法 399人浏览举报
律师回答
企业开除员工的程序:
1、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。
2、履行通知工会和本人的程序。
劳动合同法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《劳动合同法》第四十三条
《劳动争议调解仲裁法》第六条

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    袁超律师 2018.12.29 845人看过
  • 哪些情况企业可以合法开除员工

    (1)试用期不符合录用条件;(2)严重违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(5)违背真实意思订立变更合同导致无效;(6)被追究刑事责任的。

    刘峰飞律师 2022.07.26 264人看过
  • 劳动法开除员工怎么进行赔偿的

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2019.08.14 8958人看过
  • 什么情况企业可以合法开除员工

    因为以下劳动者过错的情形,用人单位可以同劳动者解除合同,并且不需要支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张燕鹏律师 2022.06.16 119人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.26 1390人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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