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什么情况企业可以合法开除员工

2024.04.24 劳动纠纷 380人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20240424*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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