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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
这些情况下法人有权开除股东：1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失。2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的。股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按佢出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权。公司董事、监事的选举权。分配公司盈利和享受股息权。发给股票请求权。股票过户请求权。无记名股票改为记名股票请求权。公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。根据法律规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，可以以股东会决议开除该股东。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
这些情况下法人有权开除股东：1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失。2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的。股东，即股份制公司的出资人或投资人，股东作为出资者按佢出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权。公司董事、监事的选举权。分配公司盈利和享受股息权。发给股票请求权。股票过户请求权。无记名股票改为记名股票请求权。公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。根据法律规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，可以以股东会决议开除该股东。
（1）试用期不符合录用条件；（2）严重违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）违背真实意思订立变更合同导致无效；（6）被追究刑事责任的。
企业可以申请破产的情况有：1、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于：（1）公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形等等。
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