企业解除劳动合同的程序

大家都知道，当我们要参加工作的时候，是需要签订劳动合同的;当我们要离职的时候，也是需要解除劳动合同的。那么，解除劳动合同的程序有哪些呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说劳动合同解除的相关程序，希望小编整理的知识对大家有所帮助，能够为大

劳动人民应该知道，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。那么企业解除劳动合同怎么赔偿?下面就让华律网小编

企业如何解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在当代社会，用人单位要求解除劳动合同的情况经常发生，但是，劳动者要求解除劳动合同的情况也并不少见。那么，劳动者要求解除劳动合同的程序到底是怎样的呢?华律网小编为您整理了相关知识，欢迎阅读理解。一、劳动者解除劳动合同的程序《劳动法》第三十一条

解除劳动合同的程序劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同的程序是怎样的呢？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

看企业，进入破产程序属于可以解除劳动合同的情形，需要支付经济补偿。

你好要看你们的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以向公积金管理中心投诉

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