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劳动合同解除程序是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1334人浏览举报
律师回答
合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 解除劳动合同的程序是什么

    解除劳动合同的程序:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;应当事先将解除劳动合同理由通知工会;在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明等。

    刘峰飞律师 2022.01.12 651人看过
  • 劳动者解除劳动合同的程序是什么

    根据我国相关法律条文的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.02 1209人看过
  • 协商解除劳动合同什么程序

    1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。

    袁超律师 2019.12.25 1059人看过
  • 试用期解除劳动合同的程序是什么

    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1179人看过
  • 企业解除劳动合同的程序有什么

    解除劳动合同的程序有以下几点:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    刘峰飞律师 2022.12.09 161人看过
  • 什么是法定程序解除劳动合同

    法定程序解除劳动合同是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。

    袁超律师 2020.11.04 866人看过
  • 企业解除劳动合同的程序

    解除劳动合同的程序有以下几点:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.10.19 146人看过
  • 用人单位解除劳动合同需要的程序是什么

    用人单位解除劳动合同需要的程序如下:一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同,应当提前一个月通知劳动者,并支付相应的补偿金。

    王汉杰律师 2022.11.04 85人看过
  • 解除劳动关系的程序是什么

    解除劳动关系需要先与用人单位协商一致,协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明,办理社保转移手续。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.03 1106人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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