企业解除劳动合同的程序有什么

我们需要以书面形式制定解除劳动合同的通知书，在准确地了解和评估所有情况后妥善地发送给劳动者，且解除劳动合同的通知书中必须明确揭示用人单位解除劳动合同的事实真相、充分说明理由以及确立合理依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大家都知道，当我们要参加工作的时候，是需要签订劳动合同的;当我们要离职的时候，也是需要解除劳动合同的。那么，解除劳动合同的程序有哪些呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说劳动合同解除的相关程序，希望小编整理的知识对大家有所帮助，能够为大

企业如何解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

首先前往您原先就职公司的人事部门进行查询，在按照正规流程办理辞职手续之后，一般情况下公司会向您出具劳动合同解除证明书，并分发一份保留于公司内部档案中，另一份则交付至您手中，最后一份将被保存在当地劳动局劳动关系科的档案仓库内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动人民应该知道，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。那么企业解除劳动合同怎么赔偿?下面就让华律网小编

看企业，进入破产程序属于可以解除劳动合同的情形，需要支付经济补偿。

你好要看你们的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以向公积金管理中心投诉

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