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解除劳动合同的需要哪些程序

2021.09.17 劳动纠纷 1280人浏览举报

解析

通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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