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解除劳动合同的需要哪些程序

2021.09.17 劳动纠纷 1310人浏览举报
解析
通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除试用期外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果符合支付经济补偿的情形,用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210917*****

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    央产房并不属于保障性住房,购买主体是特定人群,而不是社会大众,并没有损害社会公共利益,双方的借名行为合法有效。最终海淀区人民法法院做出判决确认王某1与父亲之间存在口头借名买房合同关系且借名行为有效。

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 33人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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