律师回答
1、根据《
劳动合同法》第四条,用人单位制定规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示、告知劳动者。与劳动者解除
劳动关系也必须事先通知工会。如果用人单位未按照民主程序建立规章制度,或者建立规章制度后未告知劳动者,那么这样的规章制度对劳动者没有约束力,更不能作为解除劳动关系的依据。
2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,责令改正,给予警告。警告是国家行政机关对违反行政法律规范的公民或法人作出的正式谴责和训诫;责令改正是国家行政机关责成违反行政法律规范的公民或法人改正其违法行为的
行政处罚。
- 法律依据
- 《劳动合同法》
- 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
报告编号:NO.20220718*****
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