精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告企业劳动规章制度应符合两个条件：一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则：1、依法制定，合法规范；2、有的放矢，防患于未然；3、及时修订，注重实效；4、加强检查，消除隐患；5、改变观念，以人为本；6、设定义务，有效约束。
工会经费的来源如下：（1）工会会员缴纳的会费；（２）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（３）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（４）人民政府的补助；（５）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。上述所列工会的经费主要用于为职工服务和工会活动；工会经费使用期间，必须依法接受国家的监督。
1、根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。
公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
企业规章制度具有如下作用：保障运作有序化、规范化，降低经营成本;防止管理的任意性;满足职工公平感;使职工预测行为和努力的后果，激励工作积极性;是劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用;降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。
(一)规章制度必须合法内容和程序合法。(二)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。(三)规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。(四)向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件。
公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管……
公司规章制度是每个企业的重点核心制度，不仅能深化企业管理，还有调动发挥公司员工的积极性和创造性作用，同时又切实维护公司利益和保障员工的合法权益，说了这么多，下面由来带大家一起看看具体的公司规章制度作用。
企业规章制度可能以下风险：1、因规章制度的内容不合法而无效；2、规章制度制定不合法定程序而无效；3、因规章制度未实施而导致无效；4、变更劳动合同内容的规章制度无效。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
刘少威律师
李键键律师
