我们都知道用人单位与劳动者通过签订劳动合同确定劳动关系，签订劳动合同后，用人单位与劳动者双方都保留一份劳动合同。如果签了劳动合同当时没给劳动者，之后还可以向公司索要吗?华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
签了劳动合同当时没给，过后能要。生效的劳动合同文本应当由单位与劳动者各执一份。如果单位不给，可由劳动行政部门责令其改正;给劳动者带来损失的，则要予以赔偿。关于签了劳动合同当时没给过后能不能要的问题，下面华律网小编为您详细解答。
签了劳动合同当时没给，过后能要。法律规定合同应双方各执一份，劳动者有权持有。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害的单位要担责，索要合同合理合法。
签了劳动合同当时没给，过后能要。劳动合同需双方各执一份，用人单位不给属违法。劳动者索要合理合法，若遭拒可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正，受损可索赔，应积极维权。
签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于签了劳动合同没给怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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