签了合同没给怎么解决?

签了拆迁协议但没给协议?签了拆迁协议却没拿到协议文本存在风险，被拆迁方无法保障自身权益。被拆迁方有权索要协议，可书面或口头提出并保留沟通记录。若拆迁方拒绝，可向主管部门反映或咨询律师走法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同签订后未支付定金，合同仍可能有效。合同成立一般是双方就主要条款达成一致并签字等，生效遵循法律和约定。定金条款是约定，未支付可能违反该条款，但不必然使合同无效，要结合具体情况判断。

​签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。关于签了劳动合同没给怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位签合同未给个人，申请仲裁步骤：准备工资支付记录、工作证等证据；撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；携带材料前往单位所在地仲裁委提交申请；按通知参加庭审；等待裁决，不服可向法院起诉。

单位签合同却不给员工违法。按规定，合同应双方各执一份。单位此举侵犯员工知情权与持有权，易让员工权益受损。员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，单位有错要担责。

这不是问题

您好！关于您咨询诈骗罪的问题,诈骗罪需要区分个人犯罪还是团体犯罪，量刑根据涉案金额、犯罪情节、认罪态度等综合判定，可以会见、取保候审、刑事辩护。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

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