签劳动合同违约金一般多少呢

劳动合同中违约金数额无固定标准，需根据具体情况确定。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金且有数额限制；涉及保密和竞业限制，劳动者违反约定也要付违约金，具体数额协商确定要合理。

劳动合同中违约金数额合法性分情况。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期应分摊费用；违反竞业限制约定，数额协商确定过高可请求降低；其他情形不得约定劳动者承担违约金。

劳动合同违约金数额合理性需视具体情况而定。服务期违约金不超培训费用及未履行服务期应分摊费用；竞业限制违约金由多因素综合确定，过高或过低可能被调整以保公平。

签劳动合同是否有违约金要依具体情况定。依据劳动合同法，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者担责。一是提供培训约定服务期，二是约定保密和竞业限制条款，除此不得约定违约金。

签劳动合同后是否有违约金分情况。一般无专项培训、竞业限制条款且正常离职不付违约金，因要保护择业权。特殊情形下有违约金，如专项培训违反服务期约定、竞业限制违反约定。

劳动合同一般很少有违约金的，

你好，具体要看你们之间的合同是如何约定的

你好！一个月内签订。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体什么情况？ 建议找律师详细咨询

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。