劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据法律规定,除法律规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少,但是根据合同意思自治原则,违约金可以由双方自行协商后确定。一般情况下,违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。
关于违约金数额的问题。有合同的从合同约定,对于违约金的数额确定,通常是以合同约定的数额为准来由违约方向守约方支付,所以你当时在贷款时肯定签订有贷款合同,合同中的违约责任条款下应当对违约金的支付数额有约定。
合同的违约金一般是不能超过实际造成的损失的百分之三十。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加;高于造成的损失的,则可以请求上述机构予以减少。
我国的民法典并没有对合同违约金的具体支付金额作出明确的规定,一般情况下,违约金的具体金额可以让双方当事人决定,或者人民法院根据实际情况决定。通常可以参考违约可能会造成的实际损失来进行确定,但是违约金一般不可以超过实际损失的百分之三十。违约方支付违约金后,还要履行债务。
合同违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿标准还需要结合合同条款规定,也就是说需要看违约责任及违约造成的损失,以及违约金的计算方法。
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