单方面辞职劳动合同书违约吗

在工作中劳动者觉得单位侵犯了自己的权益，导致自己有损失后而选择辞职。在劳动者单方面辞职之后，单位看到跟劳动者签订的劳动合同并没有到期，就认为劳动者违约，单方面辞职劳动合同书是否可以违约?华律网小编给您提供一些意见。

劳动合同书违约责任有哪些？我们在签订劳动合同时，如果出现了违约行为，那么我们可能需要承担各种各样的后果。这其中就包括了要继续履行合约中的条款、采取相应的拯救措施或者赔偿所造成的损失等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的公司领导您们好：20xx年12月31日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。我自xx年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司...想要了解更多关于劳动合同书已满而写的辞职申请书范本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

无论任种原因、何地都不能对相关的合同或者协议产生违约的现象，如果一旦我们个人或者企业出现相关的违约现象，那么今后其他个人或者组织就不会在取信我们，对我们自己的信誉就会产生很大的影响。那么违约合同书?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。违约

一般情况下一个正规的公司都有入职手续和离职手续，入职的时候需要签劳动合同，在离职的时候需要签解除劳动合同书，在离职的时候有一定的程序，我们需要根据程序进行，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

公司让你签订解除劳动合同协议属于正常情况

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师指导您收集证据，最大程度的维护您的合法权益。

正常的话单位同意并办理离职手续后，当天就可以拿到。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）