签订劳务合同后单方面毁约，处理方式如下：先看合同有无违约条款，有则按约定追究责任，违约金可调整；无约定则要求赔偿实际损失。若违约方拒担责，先协商，不成则走法律途径，且需提供证据。
租房单方面毁约赔偿方式依情况而定。合同有违约条款按约定赔，如付违约金等；无约定则按实际损失赔，含直接和间接损失。双方可协商赔偿，协商不成，守约方可向法院起诉由其判定金额。
合同在贸易往来、金钱交易中，是很常见的。因为合同一经签订就具有法律效力，可以很好的保护合同双方的权益。当然，签订合同后也是可以解约的，这就需要合同双方同意。如果是签订合同后单方面毁约的又要怎么处理呢?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
签订劳动合同后单方面毁约，先看合同违约约定，有则毁约方付违约金；未约定违约金，守约方有权要求继续履行，不履行可仲裁或诉讼维权，仲裁需准备证据，不服仲裁可起诉，违约方要担责赔偿。
签订劳动合同后单方面毁约要依情况处理。劳动者毁约，试用期提前三日、转正后提前三十日通知，违反特定约定需付违约金。用人单位毁约可能违法，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。双方都应诚信善后。
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报告编号：NO.20221024*****
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