依据《劳动合同法》的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以事业单位非正式员工被判处拘役的,事业单位可以解除劳动合同。
大家都知道啊,如果我们事业单位里的正式员工因为醉酒开车被判了拘役的话,那他/她肯定是要失去工作的。而且,如果这个人还开着运营车辆喝得烂醉如泥的话,那就更惨了,交警叔叔会把他/她带到医院去醒酒,然后吊销他/她的汽车驾照,还要让他/她承担法律责任呢!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经法院判决后还可能被处以拘役,并处以罚金;若是醉酒驾驶营运机动车,那么驾驶证将被永久吊销,十年内不得再次申领,且终身不得再驾驶营运车辆,同样需经法院判决后处以拘役,并处以罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
1.职工在刑期内,拘役或有期徒刑宣告缓刑的情况下,在缓刑执行期间,其原有的工资将暂停支付。对于那些被安排从事临时性工作的缓刑员工,如果他们之前是国家公务员,那么他们的生活费将按照其缓刑前基本工资额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
事业单位醉驾判拘役开除吗?在事业单位中,醉酒驾驶并未必然导致其公职被撤销。这是由于按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,事业单位工作人员一旦被法律判定为有罪,将接受较为严重的惩罚,包括降低岗位等级或撤职的处分。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。