事业单位人员被判拘役怎么处理

依据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以事业单位非正式员工被判处拘役的，事业单位可以解除劳动合同。

拘役是我国刑罚的一种，一般适用犯罪较轻的罪犯，刑事处罚可以由人民法院、公安机关、监狱等执行。保释就是刑事诉讼中的取保候审，那么，被判决拘役的人员怎么办保释?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。所谓取保候审，是一种刑

拘役一般来说也是刑事处罚中的一种，拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造。那么，应当如何对拘役的分子进行处分呢？下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。

已经依法被判处了刑罚、罢免、免职或者已经辞去了领导职务，那么依法应当给予他们相应的处分。此时，行政机关应根据其违法事实，依法给予相应的处分。同样地，行政机关的公务员一旦依法被判处刑罚，也将面临被开除公职的严厉惩罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于事业单位人员被判缓刑是否会被开除的问题，关键在于是否被判处有期徒刑以上刑罚。如果被判的是有期徒刑以上刑罚，则会被开除；如果被判的是缓刑，则不会被开除。下面是华律网小编整理的有关事业单位人员被判缓刑会被开除吗问题的解答，希望对你有帮助。

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事业单位的职工，看其身份。 如果是公务员或者比照公务员的身份，则依据为《行政机关公务员处分条例》。 《条例》第十七条规定： 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 如果是非公务员身份即所谓的一般职工，则依据是《劳动法》的相关规定。 《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

会在外面服刑

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必须开除公职