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堵住欠债人不让走触犯法律,阻碍债务人进行正常活动是违法的。对于债务人不还款的,应当依法向人民法院申请发布支付令或直接提起民事诉讼,而不是采取非法手段讨债。
辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
ktv不让带酒水违法,但是没有具体的责任追究规定。消费者到KTV消费,主要的选择的是KTV的娱乐服务。消费者完全有自主权选择服务的种类。经营者拒绝消费者自带酒水或向消费者收取开瓶费,不符合消费者权益保护法的规定,可以去当地的市场监督管理部门举报投诉。
辞职不让走是否违法得视情况而定。1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或未及时足额支付劳动报酬的,员工可以随时辞职走人。
违法。拦车不让走是违法的。如有非法拦截或者强登、扒乘机动车、影响交通工具正常行驶的处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
离婚后一方藏匿子女侵犯了另一方探视权的违法行为;夫妻双方都有对子女的抚养义务,不管孩子判给哪一方,另一方都有抚养义务并且有探视孩子的权利;对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的,人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。
如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付工资。
工作辞职不让走,劳动者不用管,因为劳动者通过辞职解除劳动合同的,不需要用人单位同意。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的,劳动者可以直接报警维权。
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
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