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报告编号：NO.20240419*****
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堵住欠债人不让走触犯法律，阻碍债务人进行正常活动是违法的。对于债务人不还款的，应当依法向人民法院申请发布支付令或直接提起民事诉讼，而不是采取非法手段讨债。
辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
ktv不让带酒水违法，但是没有具体的责任追究规定。消费者到KTV消费，主要的选择的是KTV的娱乐服务。消费者完全有自主权选择服务的种类。经营者拒绝消费者自带酒水或向消费者收取开瓶费，不符合消费者权益保护法的规定，可以去当地的市场监督管理部门举报投诉。
辞职不让走是否违法得视情况而定。1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，员工可以随时辞职走人。
离婚后一方藏匿子女侵犯了另一方探视权的违法行为；夫妻双方都有对子女的抚养义务，不管孩子判给哪一方，另一方都有抚养义务并且有探视孩子的权利；对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的，人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。
如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。
故意拦车不让走违法，属于寻衅滋事，《治安管理处罚法》的规定，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
工作辞职不让走，劳动者不用管，因为劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的，劳动者可以直接报警维权。
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
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