抽逃出资罪 最高法定刑为五年以下有期徒刑。数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。本罪有单位犯罪的相关规定。
1、行为主体:该行为的主体是公司出资者,即股东。2、主观方面:是看公司股东有无抽逃出资的故意,如果没有正常的业务往来、借贷关系或其他依据,不支付任何代价而长期占用股东出资不还的话,就可能涉嫌抽逃出资。
合同无效的情形包括以下几种:1、无民事行为能力人单独实施的民事法律行为;2、双方虚假行为(最常见的阴阳合同);3、违反法律、行政法规的强制性效力性规定的;4、违背公序良俗的;5、恶意串通损害他人合法权益的。
这个情形的表现有,对于老年、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。如父母拒绝抚养没有独立生活能力的子女,子女拒绝赡养已失去独立生活能力的父母。
属于转包的情形:(一)承包单位将其承包的全部工程转给其他单位(包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形)或个人施工的;(二)承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的。
劳动者在用人单位上班期间发生意外,应该依法进行工伤认定,维护自己的合法权益。属于工伤的情形:按照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因等等。
中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
具有以下猥亵儿童的情形之一的,一般会以猥亵儿童罪追究其刑事责任:猥亵儿童致使被害人轻微伤以上损伤的;采取暴力、胁迫或以之相威胁等方法强制猥亵儿童的;一年内猥亵儿童两次以上或一次猥亵儿童两名以上等等。
(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;(二)职工必须有受到人身损害事实;(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
属于无效保证合同的情形
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