哪些规章制度订立必须与职工协商

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。

风险提示：工会制度的建立就是为了更好的沟通单位与职工的意见。单位应当重视工会并发挥工会的职能。明确工会的权限，配合工会的监督职能。方能处理好单位与员工之间的关系。此外工会在发生劳动纠纷时可以作为调节机制，缓和矛盾，解决矛盾。