精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 单位的规章制度必须公示才有效吗

单位的规章制度必须公示才有效吗

2024.04.24 公司法 2537人浏览举报
律师回答
单位的规章制度并不是要经过公示才有效,符合法律、法规规定的条件就具备法律效力。但用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
【延伸知识】规章主要指国务院组成部门及直属机构,省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府,在它们的职权范围内,为执行法律、法规,需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件,有关的当事人需要知晓。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 规章制度如何公示才能被裁判机关认可?

    规章制度公示方法如下:将规章制度作为劳动合同的附件,让劳动者签字确认。将规章制度以员工手册的形式发给员工,并让员工签字确认。将规章制度放在公司网站上由员工浏览等。

    张福昊律师 2022.01.25 1160人看过
  • 什么是用人单位的规章制度

    用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为用人单位内部劳动规则,是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。

    张燕鹏律师 2019.09.02 3459人看过
  • 公司规章制度模板

    公司规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

    张福昊律师 2019.08.08 6373人看过
  • 哪些规章制度订立必须与职工协商

    有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项修改时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    张福昊律师 2021.12.15 1087人看过
  • 公司规章制度的分类

    公司规章制度涉及面很广,包括经营企业管理制度,组织机构管理制度,办公总务管理制度,财务管理制度,会计管理制度,人事管理制度,员工勤务管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度,质量管理制度,采购管理制度,仓储管……

    李键键律师 2019.08.08 201人看过
  • 公司规章制度作用

    公司规章制度是每个企业的重点核心制度,不仅能深化企业管理,还有调动发挥公司员工的积极性和创造性作用,同时又切实维护公司利益和保障员工的合法权益,说了这么多,下面由来带大家一起看看具体的公司规章制度作用。

    张福昊律师 2019.08.22 4001人看过
  • 单位怎样向劳动者公示规章制度,让劳动者知道公示内容是什么?

    一般包括以下几种:一是将规章制度编入到员工手册中,并要求员工签字确认;二是通过规章制度培训,向职工传达,并组织职工考试;三是通过公示栏或内部局域网向劳动者公布,并对其进行拍照、录像等。

    张福昊律师 2022.01.26 1512人看过
  • 企业规章制度的风险如何防范?

    企业劳动规章制度应符合两个条件:一是内容合法;二是程序民主。企业制定规章制度应坚持以下原则:1、依法制定,合法规范;2、有的放矢,防患于未然;3、及时修订,注重实效;4、加强检查,消除隐患;5、改变观念,以人为本;6、设定义务,有效约束。

    张福昊律师 2022.01.11 1138人看过
  • 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工?

    处理违反用工单位规章制度的员工:1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚;2、严重违法规章制度的,公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司;3、派遣员工给用工单位造成损失的,用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣员工本人追偿。

    张福昊律师 2022.01.13 3314人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57093677

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 单位的规章制度必须经过公示才有效吗
    用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。那么规章制度只有经过公示才有效吗。单
  • 怎么公示规章制度才利于举证
    每个企业公司单位都有着自己的规章制度,每个员工都必须遵守相应的条款。但是规章制度都是需要公示的。那么怎么公示规章制度才利于举证?在法律上有哪些相关的规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。规章制度如何公示才有利于举
  • 用人单位规章制度如何公示告知
    用人单位在员工新进公司时,需要告知劳动者本单位的规章制度,因为规章制度是一个公司的灵魂。员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位该如何有效告知员工呢?下面,华律网小编就来名为大家解答。用人单位规章制度如何公示关于如
  • 单位制定规章制度怎样才合法
    每一个公司都会有专门的规章制度,这个是由公司的董事会或者是由股东大会来进行协商的,但并不是所有的规章制度都会合法,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 规章制度的公示方式有哪些?
    规章制度公示方法:1、直接将规章制度作为劳动合同的附件,2、将规章制度以手册形式发给员工,3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览,4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告,5、将规章制度发到员工个人邮箱里,下面由华律网小编为读者进行相关的知识解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复